microaprendizaje

formación basada en microaprendizaje 10 beneficios

formación basada en microaprendizaje

En artículos anteriores se nombro el microaprendizaje entre uno de los beneficios de la formación digital, así que ahora vamos a profundizar en el concepto y sus ventajas. Si bien la formación microaprendizaje no es un concepto nuevo, de repente se habla de él como el siguiente enfoque significativo para capacitar a la fuerza laboral.

Aunque el contenido desfragmentado ha existido durante mucho tiempo, estamos viendo un mayor enfoque en el microaprendizaje como una estrategia bastante significativa en la entrega de capacitación general en una organización. Aquí hay 10 beneficios del entrenamiento basado en microaprendizaje.

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¿Qué es el microaprendizaje?

La formación microaprendizaje es un metodología de aprendizaje corto y enfocado (a menudo de 3 a 5 minutos de duración o más corto) que está diseñado para alcanzar un resultado de aprendizaje específico. Puede utilizarse para ofrecer capacitación formal, pero a menudo encuentra un uso más amplio en la capacitación informal (con un enfoque en la mejora del rendimiento).

Típicamente diseñado en formatos de medios enriquecidos, y que está disponible en múltiples dispositivos (que se extiende a Tablets y Smartphones además de computadoras de escritorio y portátiles). Todos estos aspectos garantizan que los alumnos puedan acceder a ellos, completarlos y aplicarlos fácilmente.

¿Por qué el microaprendizaje de repente en las noticias?

Muchos de nosotros podemos estar familiarizados con la naturaleza exponencial del olvido. Como puede ver en este diagrama con la “Curva de olvido” (por Hermann Ebbinghaus), ¡olvidamos el 80% de lo que aprendimos en 30 días!

La formación microaprendizaje se puede usar de manera muy efectiva para crear experiencias de aprendizaje pegajosas, por lo que se cambia la “Curva de olvido” a una “Curva de retención”. Esto se puede lograr ofreciendo pepitas de micro-aprendizaje en una ruta de aprendizaje para:

  • Complementar o reforzar la formación primaria, formal.
  • Ampliar el aprendizaje formal a través de herramientas de apoyo al rendimiento (PST) .
  • Desencadenar el cambio de comportamiento (que conduce a una ganancia transformacional).

¿Cuáles son los beneficios del entrenamiento basado en el microaprendizaje?

Hay varios beneficios de la formación microaprendizaje. Echemos un vistazo a esto, tanto desde la perspectiva del alumno como desde la perspectiva empresarial.

Beneficios de la formación basada en microaprendizaje para estudiantes:

-Centrado en el alumno.

Las porciones de microaprendizaje son atractivos para los estudiantes, ya que les dan poder y les dan un mayor control en la definición de una ruta de aprendizaje flexible y personalizada. Es más probable que los variados formatos utilizados para crear estas porciones coincidan con los estilos de aprendizaje individuales.

-Justo a tiempo.

Este es probablemente el mayor beneficio para los estudiantes. Estas porciones están disponibles para ellos precisamente en el momento de su necesidad de aprendizaje.

-Accesible.

El microaprendizaje se puede diseñar para la entrega desde múltiples dispositivos (desde computadoras de escritorio, portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes), lo que brinda una mayor flexibilidad para que los estudiantes aprendan cuándo lo necesitan y en el dispositivo de su elección.

-Medios de comunicación ricos.

Los formatos de diseño de formación microaprendizaje incluyen formatos de medios enriquecidos que conducen a una mejor retención del conocimiento.

-Menos tiempo.

La formación microaprendizaje es ideal para estudiantes adultos con un período de atención más corto y atrae a estudiantes jovenes.

Beneficios de la formación basada en microaprendizaje para negocios:

-Asequible y ágil.

Debido a la corta duración de la capacitación, los costos de formación microaprendizaje son más bajos que el eLearning tradicional. Se pueden crear e implementar mucho más rápido que el aprendizaje digital tradicional.

-Ciclo de desarrollo más corto.

Debido a la longitud de la ejecución y los formatos típicos utilizados para desarrollar el microaprendizaje, estos activos tienen un ciclo de desarrollo mucho más corto.

-Fácil de actualizar.

Las porciones de microaprendizaje pueden actualizarse y corregirse rápidamente para mejorar su impacto.

-Aplicación más amplia.

La formación microaprendizaje se puede aplicar para el aprendizaje formal o como herramientas de soporte de rendimiento. Puede utilizar estas porciones como activos independientes o podrían ser parte de una serie de cursos de microaprendizaje.

-Alto impacto.

Por definición, las porciones de microaprendizaje están diseñadas para alcanzar un resultado limitado pero específico. Esto tiene un impacto positivo en el aprendizaje y la aplicación. Se pueden usar de manera muy efectiva para provocar un cambio de comportamiento.

Espero que este artículo haya sido útil para reconocer el poder de la capacitación basada en la formación microaprendizaje . Este enfoque ayudará a sus estudiantes a obtener capacitación justo a tiempo en formatos que sean fáciles de aprender y aplicar. Esto sin duda dará lugar a un aumento del rendimiento y una mayor productividad.

 

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