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4 ventajas del aprendizaje digital para sus empleados y su empresa

Aprendizaje digital, la metodología de aprendizaje del presente y el futuro que es conocida por muchos y ha sido mencionada en este blog en otras ocasiones . Pero una cosa es segura; esta metodología de aprendizaje es mucho mejor que la formación tradicional en el aula. Y si no cree en las numerosas organizaciones globales que han pasado de la capacitación tradicional al aprendizaje digital, permiteme hacerte cambiar de opinión con los beneficios que el aprendizaje digital puede traer a su compañía.

Aprendizaje digital que ofrece una mejor escalabilidad y bajos costes, frente a la capacitación tradicional.

El aprendizaje digital es mejor que la capacitación en el aula, simplemente porque sus cursos son mucho más interactivos y memorables que los libros voluminosos o las conferencias. También brindan un mejor contexto, un mayor sentido de perspectiva y actividades más atractivas que los métodos de educación tradicionales, mientras que requieren menos tiempo de aprendizaje. Esto permite a los estudiantes conectarse mejor con el material de aprendizaje.

Además, a menudo es una forma más interesante e interesante de digerir la información. Esto se refleja en las tasas de retención de los empleados y los puntajes de evaluación. Además, cuando los alumnos pueden realizar un seguimiento de su propio progreso, mejora la motivación y aumenta la responsabilidad. Pero eso no es todo. Este artículo trata sobre los diversos beneficios que ofrece el aprendizaje digital sobre la capacitación tradicional, incluida una mejor escalabilidad y bajos costes. Siga leyendo para aprender más.

Más ahorros

El aprendizaje digital tiene el potencial de ahorrar mucho dinero a una organización. ¿Cómo? Al eliminar ciertos costos de la ecuación en los que se incurre en la metodología de capacitación tradicional. Por ejemplo, no hay costos de viaje y alojamiento para que los empleados y capacitadores viajen y se queden en una ubicación predeterminada. No hay costos de comida que normalmente se incurren durante dichas sesiones.

No se incurre en costos de alquiler por tener reservar un lugar o sala de reuniones, o si las sesiones tienen lugar dentro de la propia sala de reuniones de la organización, no se incurre en costos por su mantenimiento. No hay costos incurridos en la contratación de instructores / capacitadores ni costos incurridos en la impresión de material de estudio para los empleados. Organizaciones conocidas como IBM han ahorrado más de $ 200 millones cambiando de la formación tradicional al  aprendizaje digital.

Más escalabilidad

¿Cuál es el número máximo de personas que puede ingresar en una sala de reuniones o sala de seminarios para una sesión de capacitación tradicional? 50? 100? 200? Aquí es donde el entrenamiento tradicional se queda corto. En organizaciones grandes, puede haber más de 1500 empleados, todos los cuales requieren capacitación.

El aprendizaje digital no requiere que los empleados se reúnan en un solo lugar y, por lo tanto, se les puede entregar donde sea que estén, ya sea en sus computadoras en sus escritorios o en sus teléfonos inteligentes (utilizando el aprendizaje móvil que hablaremos en otro articulo).

Aprendizaje goteado

Seamos realistas, la mayoría de los empleados no tienen ni el tiempo ni la capacidad de atención necesarios para recorrer 150 páginas de material de estudio. Los aprendices modernos de hoy requieren información en trozos pequeños que se pueden retener fácilmente sin abrumarlos.

Esto se puede lograr fácilmente mediante el microaprendizaje, que es una estrategia de aprendizaje que se utiliza en los cursos de aprendizaje digital para aumentar el compromiso y la interacción, a través de fragmentos concentrados de información que permiten a los empleados alcanzar un determinado objetivo. De acuerdo con el Journal of Applied Psychology , el aprendizaje en piezas de tamaño reducido hace que la transferencia de aprendizaje sea un 17% más eficiente y crea un 50% más de participación con los alumnos.

El aprendizaje digital capacita a los empleados

El aprendiz moderno usa el internet como su fuente de información principal. Se ha convertido en una parte constante de sus vidas. El aprendizaje digital es preferido por los estudiantes modernos porque es en la esfera con la que se sienten cómodos.

Tienen información a su alcance si llegan a un callejón sin salida en algún momento.No tienen que esperar a que termine la sesión de entrenamiento para que puedan buscar en Google algo que no entendieron es ineficiente. Necesitan acceso instantáneo a la información tan pronto como lo requieren, y el aprendizaje digital les permite hacerlo, capacitándolos y haciendo que el aprendizaje sea más eficiente en el proceso al cerrar las brechas en la información tan pronto como surjan.

No creo que sea necesario mencionarlo, pero nuestro mundo se ha vuelto digital, y es un hecho comprobado que aquellos que no se mantienen al día pronto se olvidan. Como reflejan estos datos, la implementación de un programa de aprendizaje digital efectivo en su organización no solo es una herramienta invaluable para generar un mayor rendimiento empresarial y resultados de aprendizaje para su organización, sino la única manera de mantenerse a flote en estos tiempos volátiles y rápidamente cambiantes.

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